Google descubre que pagaba menos a sus ingenieros que a sus ingenieras por el mismo trabajo

Google informó de que ha destinado un total de 9,7 millones de dólares (8,78 millones de euros) a compensar la discriminación salarial por género o raza sufrida por un total de 10.677 de sus empleados

por Europa Press /


El estudio sobre igualdad salarial que desarrola anualmente Google entre sus empleados ha revelado que la compañía discriminó salarialmente a sus trabajadores varones frente a sus compañeros dentro de la categoría profesional de "ingenieros de softwore de nivel 4", por lo que la multinacional indemnizará a los afectados, según ha confirmado la empresa en una entrada de su blog corporativo. 

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 Google descubre que pagaba menos a sus ingenieros que a sus ingenieras por el mismo trabajo (Gettyimages)

Google ha informado que ha destinado un total de 9,7 millones de dolares lo que en euros equivaldría a 8,78 millones, para compensar la discriminación salarial por género o raza sufrida por un total de 10.677 de sus empleados, aunque no precisa la cifra exacta de hombres y mujeres que han sido indemnizados. No es la primera empresa que compensa a sus trabajadores por algo parecido. En 2017, Mountain VIew compresó a 228 empleados con 270.000 dorales (239.000 euros).

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Google explicó que las mayores discrepancias salariales detectadas en 2018 se explican en primer lugar porque en una categoría particularmente grande, el nivel 4 de ingenieros de software, los hombres cobraron menos retribuciones con carácter discrecional que las mujeres. Asimismo, la compañía realizó un análisis sobre el procedimiento de nuevas contrataciones para detectar posibles discrepancias en las ofertas presentadas a los nuevos empleados, señalando que el 49% del dinero destinado a corregir desajustes salariales derivó de esta causa.

"El sueldo debe estar basado en lo que haces, no en quién eres", subrayó Lauren Barbato, responsable de analizar la igualdad salarial en Google, señalando que la remuneración de cada empleado de la compañía se configura algorítmicamente en función de distintos factores relacionados con el trabajo realizado, incluyendo su localización, nivel y desempeño, añadiendo que cuando los gerentes quieren aplicar cualquier tipo de discrecionalidad a estas remuneraciones deben justificarlo.