Sin foto, sin nombre, sin edad… Llega el currículum ciego

El Gobierno y 78 empresas han firmado ya un convenio para implementar esta nueva herramienta en la selección de personal

por Tu otro diario /


Un currículum donde no aparezca el género del candidato, su fecha de nacimiento o una foto que revele detalles sobre su aspecto físico. Es el llamado currículum ciego cuya utilización quiere impulsar el Gobierno como medida para evitar las discriminaciones, especialmente en el caso de las mujeres.

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En el currículum ciego se eliminan los datos personales de los aspirantes. (GTRESONLINE)

La primera vez que la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, habló del curriculum ciego fue en diciembre del año pasado, durante su primera comparecencia ante la Comisión de Sanidad del Congreso. En ese momento, anunció su intención de "trabajar con las empresas de selección de talento para proponer la elaboración de un código de conducta que establezca buenas prácticas en los procesos de selección, como que los currículum sean anónimos", de cara a una mayor incorporación de la mujer en el mercado laboral en general, y en los puestos de toma de decisiones en particular.

En enero de 2017, la ministra concretó en el Senado que se llevaría a cabo un "programa piloto" del curriculum ciego. "Pretendemos llevar a cabo una prueba piloto para evaluar el funcionamiento del curriculum anónimo", señaló. Recordó que "Francia, Alemania, Reino Unido, Países Bajos, Suecia o Finlandia ya han superado la fase de prueba" e insistió en que España no debía quedarse atrás.

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El Gobierno ha anunciado ahora la firma de un primer protocolo con 78 empresas que se adhieren al desarrollo de sta herramienta. La firma ha corrido a cargo del secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Mario Garcés, junto con la directora del Instituto de la Mujer, Lucía del Carmen Cerón, con representantes de las compañías, entre las que se encuentran Banco Santander, Gamesa y KPMG, así como instituciones públicas como el ayuntamiento de Alcorcón o la Universidad Politécnica de Valencia.

En todo caso, las mismas fuentes señalan que hay más compañías interesadas en adherirse al programa. Ahora, se formarán grupos de trabajo entre las empresas para analizar cómo se puede desarrollar ese curriculum ciego en función de las características y procesos de selección con los que operan. Tras las conclusiones, se firmará un protocolo.

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