Las cuentas de la desigualdad salarial: las mujeres cobran 6.000 euros menos al año

Según un informe de UGT las mujeres siguen cobrando un 23,5 por ciento menos que los hombres. Las diferencias se producen en todos los sectores y en todos los niveles educativos

por Europa Press /


UGT ha presentado este lunes un informe sobre los datos de la Encuesta de Estructura Salarial que sitúa en el 23,25 por ciento la brecha de género para el año 2014, el último con datos disponibles. Esto significa que en España las mujeres cobran de media 5.982,42 euros menos cada año.

Las cifras revelan cierto estancamiento en la brecha salarial, pues respecto de 2010 el incremento ha sido de 0,7 puntos y en comparación con 2013, cuando se fijó en el 24%, se ha producido de hecho una disminución, aunque para la portavoz de UGT Cristina Antoñanzas, "no es estadísticamente relevante".

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UGT señal en su informe que en los últimos años se ha congelado la reducción de la brecha salarial. (Gtres)

En este sentido, el informe incide en que "la falta de políticas de igualdad incrementa la brecha salarial", pues en 1995 estaba en el 32,88 por ciento, en 2002 fue del 28,88 por ciento y en 2006 había bajado al 26,33. En 2010 seguía a la baja, con un 22,55 por ciento, y en 2014, tras "los recortes en políticas activas de empleo dirigidas a las mujeres" y la segunda reforma laboral, había subido al 23,25% rompiendo esa tendencia.

DIFERENCIAS EN TODOS LOS SECTORES Y EN TODOS LOS NIVELES EDUCATIVOS

En general, las mujeres cobran menos en todos los sectores, en todos los niveles de ocupación, en todos los tipos de contrato y de jornada, en todos los tramos de cualificación y tanto en lo público como en lo privado.

Para que una mujer cobre en España lo que un hombre que se quedó en la Educación Primaria (18.581,72 euros), debe tener una enseñanza de Formación Profesional de Grado Superior o similares (19.633,08 euros al año). Es más, una diplomada universitaria cobra (25.895 euros) lo que un hombre que sólo estudió hasta la Secundaria (24.895). Las licenciadas cobran de media 9.495,38 euros menos que los licenciados.

La brecha está en todos los aspectos de la remuneración. Las mujeres cobran de media 5.982,42 euros menos en sueldo bruto, 915,53 euros menos en pagas extraordinarias, 50,13 euros menos en valor en especie y 5.016,76 euros menos en salario ordinario, de acuerdo a los datos del INE procesados por UGT, que alerta de que todos estos valores han empeorado respecto de 2010.

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Por tipo de empresa, destaca que la brecha es del 10,93 por ciento en las empresas de titularidad pública, lo que supone un descenso de 1,36 puntos respecto de 2010, y del 28,46 en las privadas, tras crecer 16 décimas.

En cuanto a los sectores, UGT ha analizado 19 y concluye que las mujeres de la hostelería son las que menos cobran, con 12.311 euros brutos al año, y soportan una brecha salarial del 19,89%, es decir, perciben 3.056,67 euros menos al año que sus compañeros. En el comercio la brecha llega al 28,1%, con 6.458 euros menos que los hombres y en servicios administrativos y auxiliares escala hasta el 34,15%, la más elevada, con 6.701,28 euros menos.

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Las mujeres de la hostelería son quienes menos cobran y quienes soportan una mayor brecha salarial. (Gtres)

LA MAYOR BRECHA, EN EL SECTOR SERVICIOS

Sobre las ocupaciones, la brecha más alta se da en población no cualificada de Servicios, con un 31,36%, seguida de los trabajadores de restauración, donde es del 29,69%. El ámbito con menos diferencia salarial por género es el grupo de directores y gerentes, con un 19,29 por ciento de brecha salarial y 10.881,50 euros anuales menos para las mujeres.

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El informe revela que la diferencia salarial de género aumenta con la edad, y llega al 27,25% entre las trabajadoras mayores de 55 frente al 18,82 que se registra en las trabajadoras de 25 a 34 años. El problema, según UGT, es que en los grupos de edad de 35 a 44 y de 45 a 54, donde la brecha es del 21,29% y 26,25% respectivamente, es donde se encuentra el 58 por ciento de todas las mujeres ocupadas, 4,5 millones de asalariadas que cobran menos que sus compañeros.

LAS MUJERES SÓLO SUPERAN LOS 23.000 EUROS EN MADRID Y PAÍS VASCO

El informe indica que "todas las comunidades autónomas existe brecha salarial, si bien la diferencia de salarios es muy marcada de unas a otras": Sólo las mujeres del País Vasco y Madrid reciben de media anual salarios por encima de los 23.000 euros, algo que a los hombres les pasa en 13 comunidades autónomas.

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Por encima de la media del 23,25 por ciento de brecha salarial están Andalucía (25,68), Aragón (25,30), Asturias (27,33), Cantabria (28,42), Cataluña (25,95), Comunidad Valenciana (25,42), Murcia (25,27), Navarra (29,65), País Vasco (23,95) y La Rioja (23,59). La brecha más baja está en Ceuta y Melilla, donde se sitúa en el 8,69% (2.153 euros menos al año).