Más de la mitad de los europeos asegura sufrir estrés laboral

Esta patología está asociada a un incremento de la probabilidad de sufrir problemas cardiovasculares

por Tu otro diario /


Coincidiendo con la celebración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el próximo 28 de abril, desde ‘Fundación máshumano’, en colaboración con Stimulus e ICADE, están trabajando sobre el concepto “Empresa humana y saludable”.

El objetivo de este proyecto es que las organizaciones centren sus planes estratégicos en la persona y adquieran conciencia de que el bienestar de sus empleados es esencial para crecer como empresa, y, sobre todo, como entidad “más humana”.

estrestrabajo

En 2016, las principales causas de muerte en el trabajo fueron los infartos y derrames cerebrales (GTRES).

Analizando los datos de mortalidad laboral del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, se puede observar que en 2016 las principales causas de muerte en el trabajo fueron los infartos y derrames cerebrales, con un aumento del 14,3% respecto a 2015.

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El estrés laboral está asociado a un incremento de la probabilidad de sufrir problemas cardiovasculares, como arritmias o hipertensión arterial, pero, también a patologías más serias como infarto o ictus.

EL ESTRÉS, EL SEGUNDO PROBLEMA DE SALUD ASOCIADO AL TRABAJO

El estrés es el segundo problema de salud laboral más denunciado en Europa, después de los trastornos musculoesqueléticos.

El sondeo de opinión paneuropeo realizado recientemente por ESENER, Encuesta Europea en Empresas sobre Riesgos Nuevos y Emergentes, ha revelado que el 51% de los empleados denuncia que el estrés laboral es habitual en su puesto. Un estrés que la mayoría atribuye a las horas trabajadas o a la carga de trabajo.

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Respecto a las principales causas del estrés ocupacional, un 72% considera que se debe a la reorganización del trabajo o la inseguridad laboral, y cuatro de cada diez empleados piensan que el estrés no se gestiona adecuadamente en su lugar de trabajo.

PROMOVER AMBIENTES SALUDABLES PARA EL TRABAJO

Desde hace 15 años, ‘Fundación máshumano’ trabaja con las empresas para impulsar su transformación cultural, implantando las nuevas formas de trabajo del siglo XXI, humanizando los entornos y centrando el eje principal en las personas.

La directora del Área de Empresas de la Fundación, Stephanie Zweifel, considera que “los pilares fundamentales para revertir la situación actual es hacer hincapié en el liderazgo humano positivo, colocar a la persona en el centro de la empresa y crear ambientes y espacios saludables para el trabajo“.

Más del 50% de las bajas laborales en Europa se deben al estrés relacionado con el trabajo. Patrick Légeron, Fundador de Stimulus, Doctor en Psiquiatría en el Hospital de Sainte‐Anne en Paris, manifiesta que “las organizaciones que promueven y protegen la salud de los trabajadores son las compañías más exitosas”.

No obstante, un problema generalizado es centrarse en la salud física de sus empleados, sin prestar atención a su salud mental. Respecto a esto, José María Peiró, director del Instituto de Investigación de Piscología de los RRHH e investigador del estrés laboral señala que “las compañías tienen que ser productivas, pero también han de ser humanas”.

LAS CLAVES PARA LOGRAR ESOS ESPACIOS SALUDABLES

El equipo de investigación y análisis de la ‘Fundación máshumano’ concluye con una serie de indicaciones o consejos para avanzar hacia entornos laborales saludables.

Entre ellos, señalan que la empresa tiene que combatir factores de riesgo como la mala organización del trabajo, la falta de recursos, el desequilibrio entre contribuciones y compensaciones, agravios comparativos, carga laboral, etc.

Además de reforzar elementos de protección como el sentimiento de inclusión social, las oportunidades de desarrollo o el apoyo de compañeros y superiores.

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Por otro lado, es importante promover la adquisición de habilidades de liderazgo saludable: el desarrollo del reconocimiento, la escucha activa y la inteligencia emocional. Así como enseñar a las personas a gestionar su estrés proporcionando apoyo diario.

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